nhân viên gương mẫu mã (sáng tạo)
Một mon trước mô tảThực ra vào cty cũng dc 3 năm rùi :D yêu cầu nói cũng yêu công ty thì mới ở dc ! thấy chúng ta ở phía trên chê khiêp quá.Nhưng vô tư mà nói thì môi trường xung quanh ở đây là tốt mà, đương nhiên cũng trở nên tùy vào team tốt nhóm các bạn join, không phải người nào cũng ưa cả.nói chung di đâu cty cũng biến thành có shit cả mà thôi.nếu các bạn hướng bất biến thì theo cty là phù hợp , đãi ngộ ok.lắng nghe góp ý xuất sắc về môi trường.điêm trừ : - HR thành phần quyền lực duy nhất cty, khá quan liêu cùng cảm tính, thì thầm hơi drama vẻ bên ngoài dc tư tưởng mị dân từ manager .- nhiều hoạt động hơi hình thức, hơi mệt vì chưng còn phải lo việc chính lại cứ cần lo việc linh tinh.- do làm sinh hoạt tòa vp bắt buộc ko né dc việc hơi bon chen giờ di làm. Còn lại thấy cty giỏi mà.Sống tốt với người
ABC (HR Intern)
Một tháng trước cốt truyệnem tính appy vào địa chỉ TTS NS cơ mà đọc reviews mn bảo trưởng phòng HR giỏi leader tên S nào đó toàn chăn gái, hãm hic, mặt web tuyển dụng it thì em thấy khen nhiều lắm tư vấn apply 94% lận
mm (HR Officer)
Một tháng trước nói quađi qua (ahihi)
Một tháng trước chia sẻCty siêng lùa gà nhưng mà công nhận vn mình nhiều gà thiệtnam chỉ việc ngoan hiền chịu đựng bị tách bóc lột lương tốt , đàn bà thì ...ahihi... Là dc nhận vô thôi
đi qua (ahihi)
Một mon trước giới thiệuCty siêng lùa gà mà công nhận việt nam mình nhiều gà thiệtnam chỉ cần ngoan hiền chịu đựng bị tách lột lương thấp , phái nữ thì ...ahihi... Là dc nhấn vô thôi
Mình share thật, chúng ta mà bao gồm đầu óc thì nên né cái doanh nghiệp này ra. Đứa nâng bi bợ đít thì đc đánh giá cao, đứa căng não ra code thì bị coi chả ra gì, CTY chỉ đc cái có tác dụng màu là chính
Công ty lương rẻ hơn mặt bằng chung. Toàn mấy loại sự khiếu nại với làm cho màu tào lao là giỏi. Nói tầm thường lương thấp ít người giỏi chịu sống lại lâu cần tuyển fan quanh năm xuyên suốt tháng.
Bạn đang xem: Xin kinh nghiệm phỏng vấn framgia ”
Em chao anh chi, xin loi em khong viet duoc co dau o day. Em muon hoi ve sầu bai kiểm tra cung nhu phong van web backend intern. Em da teo kien thuc ve HTML CSS JS SQL nhung PHP thi e chua hoc thi khong biet teo the pass duoc khong a
Sao công ty công nghệ lớn nào cũng thấy gồm mấy yếu tắc dev vào cmt thô tục ráng nhỉ ? Lại còn bảo gái công ty xinh ngon dễ chăn eo ơi định lừa trẻ con à. Xinh ngon thì người ta thiếu hụt đéo gì mối. Toàn mấy thằng loser ăn uống không được lên đây xạo l thủ *** tinh thần. Đọc mắc mệt. Lương Intern 4tr2, Fresher 10 củ cơ mà chê tốt hơn thực trạng chung nữa thì cũng chịu.
Sếp Phạm quang đãng Định xử k đẹp nhất Hơi ngạo mạn. Nói bình thường ở đâu cũng có người nọ fan kia. Tuy nhiên sun thì cũng chỉ to thôi . K nên sếp làm sao cũng được như mẫu tầm của cty
Công ty bự mà không hiểu nhiều sao thấp khủng khiếp vậy. Viết JD thì rõ là ảo. Thật lòng ân hận hận khi đã hi vọng rất nhiều, để nhiều công sức ôn thi tuyển vì chưng nghĩ sẽ được lương cao. Rồi mang đến vòng cuối hỏi thì toàn phần nhiều câu vớ vẩn. Tín đồ phòng HR cơ mà đi hỏi nghiệp vụ. Xoáy vào công ty cũ của fan ta để hỏi.Phí thời hạn quá. Nửa mon chứ không nhiều gỉ. Tưởng là đời mình sắp tới lên mùi hương rồi nào ngờ :) Hãm l cành cạch. Ghi lương kết thúc ghi một gò phụ cấp cho làm ngồi nhẩm bấm bụng nghĩ kiên cố ít cũng đc 10 tr đấy mà. Xong pv kêu 7tr gross. Thôi dẹp cmm đi
Hình như cái trang này chỉ khiến cho mấy bạn bất mãn lên trên đây chửi rủa, dìm doanh nghiệp hay sao ấy. Mình đã làm ở đây hơn 1 năm sau thời điểm làm sinh sống 3 doanh nghiệp Nhật khác và đó là công ty mang lại mình cảm hứng muốn đính thêm bó thọ dài. Demo hỏi có công ty nào mang đến làm remote còn trả tiền taxi cho nhân viên mang máy vi tính về nhà, nhân viên không lên công ty lấy lắp thêm được (do vừa đi ĐN về) thì doanh nghiệp thuê hẳn đơn vị vận chuyển máy tính xách tay về tận nhà, hằng ngày uống nước lavie, thiết lập bảo hiểm sức khỏe với quyền lợi cao đủ để đi đi khám ở các bệnh viện thế giới ít yêu cầu trả thêm tiền nếu khám những lần 1 khuôn khổ như thế... .Đặc biệt là lương còn được đánh giá tăng 6 tháng 1 lần. Chỉ có 1 điểm trừ là giờ cao điểm thì thang sản phẩm công nghệ hơi tắc chút. Chắn chắn chiều quá yêu cầu hư cần không?
Thấy
em chào phần đông người, em mới ứng tuyển ở doanh nghiệp nhưng k biết sao, mọi tín đồ cho em hỏi là doanh nghiệp phỏng vấn tất cả khó lắm không
Từng pv 1 lần về địa điểm PHP dev sinh sống SG khi công ty đã đổi tên thành The Sun*Được hr cho cái hẹn ở hàng xanh, tới nơi được sắp tới xếp 1 cuộc meeting online với cùng 1 bác dev làm việc HNĐánh giá chỉ là PV kĩ thuật tương đối ổn, chưng ấy hỏi về những kiến thức cơ phiên bản của PHP, rồi qua laravel, Mu
Sql,..., mình cũng trình diễn là đã và đang ko làm PHP dc trung bình 1 năm, bây giờ đang có tác dụng reactjs
Sau đó thì qua pv với hr cùng 1 anh dev ở bỏ ra nhánh, thằng phụ thân này nghe qua là trường đoản cú dân dev Ruby qua, hỏi mấy câu tầm phào ví dụ, trường hợp như BSE dịch không nên yêu cầu khách hàng hoặc cố ý truyền đạt sai , em biết được thì xử lí như thế nào
Thì lôi đầu thằng BSE kia ra xử chứ tương quan éo gì cho tới mình
Cuối cùng nhận ra feedback là yêu ước kĩ thuật bản thân pass hết nhưng mà mà văn hóa không
Tổng reviews (18) 5 sao
3 đánh giá 4 sao 4 reviews 3 sao 6 đánh giá 2 sao 5 review 1 sao 0 review Đang hiển thị tổng thể review
1 điểm - Max sida, né cấp kẻo ân hận hận 2 điểm - hết thuốc chữa, đang tính mặt đường chuồn 3 điểm - Cũng tạm, để coi sao 4 điểm - Cũng ngon, bắt buộc làm vĩnh viễn 5 điểm - doanh nghiệp tuyệt cmn vời, xua đuổi cũng méo đi
fan đăng phụ trách về tính tuyệt đối của ngôn từ chứ bên mình không có chịu, okay?
Khi thi vào Framgia, Đức Phong chỉ có tác dụng được 2/3 bài bác thi chạy thử code trên giấy tờ và không vấn đáp được bất kể câu hỏi vấn đáp về lý thuyết. Hơn 3 năm sau, Phong biến hóa team leader có rất nhiều cống hiến mang lại Division 2 nói riêng cùng Framgia nói chung. Năm 2017, Phong là 1 trong 5 cá thể được đề cử giải triển vọng tại FAA. New nhất, anh chàng được sàng lọc là cá thể xuất sắc độc nhất vô nhị của Quý III năm 2018 của Division 2. Cố nhưng, chàng trai có dáng vẻ người nhỏ dại bé, nói auto và cực kì tận tụy này có nhiều câu chuyện để kể hơn những phần thưởng đã đạt được.
Framgia dạy tôi biết code
Tính đến thời điểm này, Đức Phong đã bao gồm hơn 3 năm thao tác ở Framgia. Khoảng thời hạn ấy, có bạn thấy dài, có fan thấy ngắn. “Vì khi cảm thấy hạnh phúc với số đông gì đang trải qua, fan ta sẽ thấy nó nhanh lắm.” – Phong dấn nhá rồi cười tủm tỉm.
Yêu thích technology thông tin và trường Đại học tập Bách khoa từ lúc xem những chương trình robotcon trên tivi, nên lúc đi thi đại học, Đức Phong chỉ nộp làm hồ sơ một trường với một nguyện vọng. Trong 2 năm đầu đại học vì mải chơi game, yêu thương và có tác dụng tình nguyện, chàng trai trượt cho tới 20/140 tín chỉ cùng ra ngôi trường muộn nửa năm so với bạn bè. Thậm chí, tất cả lần bố Phong đã đi từ thành phố bắc ninh lên tận ngôi trường đòi coi bảng điểm. Để qua đôi mắt bố, Phong mượn bảng điểm của đứa bạn đưa đưa cho ba xem. Chàng trai thổ lộ: “Nghĩ lại thấy mình thật “bát nháo”. Lên năm thiết bị 3, tôi nghĩ mình cần thiết trượt mãi được, tình nhân cũng chia ly rồi, quyết vai trung phong học hành tráng lệ thôi”.
Với túng thiếu kíp tới trường đủ với lên tủ sách ôn trước lúc thi, anh chàng thành công trong câu hỏi chống trượt. Dù đã chịu khó học hành hơn nhưng mà suốt 4 năm mài đũng quần sống giảng mặt đường Bách Khoa, Phong vẫn chưa thật sự chăm tâm “luyện code mang đến thành tài”. Bởi vì vậy, anh bắt đầu quả quyết, “chỉ cho khi bước chân tới Framgia có tác dụng intern, tôi new chuyên tâm học hành để trở thành một thiết kế viên hoàn toàn có thể kiếm chi phí nuôi thân”.
Hóa ra hồi ấy, khi đã theo học tập tại lớp link Việt – Nhật, khu vực mà Framgia là doanh nghiệp đỡ đầu, trong khi nửa lớp khẳng định đi Nhật thì Phong nhất quyết chỉ mong ở Việt Nam, vị không ưng ý đi xa.
Năm lắp thêm 4, nhận thấy lời rủ rê của một anh bạn Nhật có tác dụng ở bộ phận Talent của Framgia, Phong hồ nước hởi vác bút đi làm bài test. Tự nhận mình lười học và chẳng có kiến thức và kỹ năng gì, Phong ngùi ngùi nhớ lại các thành tích “gần như không trả lời được các thắc mắc trong vòng phỏng vấn, ngoài câu hỏi làm được 2/3 thắc mắc trong bài test code bên trên giấy”.
“Sau này tôi bắt đầu biết, đề thi được ra khá “khoai” buộc phải tôi là 1 trong số những người có bài xích test tốt nhất có thể trên giấy. Nhiều bạn thi thuộc tôi đợt này cũng chỉ làm cho được 1/3, có tín đồ không có tác dụng được, cùng tôi suôn sẻ đỗ vào kỳ thi tuyển Intern của Framgia vì chưng là trong số những thí sinh gồm điểm bài test code trên giấy tờ cao nhất” – Phong tiết lộ.
Từ một cậu sinh viên new ra trường, sinh sống Framgia, Phong được dạy dỗ trở ra đời trình viên ngữ điệu Ruby thực thụ. So với PHP tuyệt Java sẽ học, kiến thức này hoàn toàn mới nên anh chàng rất hào hứng. Thêm nữa, bởi vì học chậm trễ một kỳ, chưa phải làm vật dụng án giống bạn bè, mỗi tuần Phong lên công ty tới 4 buổi, vào khi bằng hữu chỉ chỉ lên 1-2 buổi. Nhiều khi, chàng trai mang cả bài toán về nhà nhằm làm.Trong 7 tháng có tác dụng intern, vào khi các bạn chỉ làm được 2 project thì Phong làm được 3. Thậm chí, người hướng dẫn còn giao mang đến Phong nhiệm vụ nhận xét code cho bạn bè vào cùng đợt và những em đợt sau. Công việc này góp Phong củng cố kỹ năng đã học tập được cũng tương tự kỹ năng thống trị nhóm cùng công việc.Sau khi xong intern trở thành nhân viên chính thức, Phong thỏa thuận gia nhập Division 2.
Học biện pháp làm leader
Trong trong cả buổi nói chuyện, Đức Phong luôn luôn tỏ ra nhã nhặn và tự dấn mình đã gặp một chuỗi suôn sẻ từ khi bước chân vào Framgia. Đó là không cần trải qua bỏng vấn cũng rất được lên Div giỏi “bất ngờ” được lựa chọn biến chuyển teamleader sau khá nhiều biến động về nhân sự. Theo Phong, điều như mong muốn nhất và cũng chính là dấu mốc mang lại nhiều cách ngoặt về sau đến từ các việc từng bị team leader đầu tiên nhận xét khả năng có tác dụng việc không quá xuất nhan sắc khiến anh chàng có được đụng lực để hoàn thiện phiên bản thân.
“Sau khi xong xuôi project đầu tiên, team leader cũ nhắn cùng với team leader bắt đầu rằng tôi làm việc cũng bình thường thôi. Chắc rằng vì khá ‘cay mũi’ yêu cầu một đợt nữa tôi quyết vai trung phong làm ăn uống cho ra ngô ra khoai. Sếp sẽ nói vậy, người yêu thì thuộc công ty, cũng cần được thể hiện tại chứ. Cuối cùng, tôi cũng được team leader nhìn nhận và review lại” – Phong cười.
Cứ đà ấy đi lên, đến khi leader thẳng của Phong ngủ phép dài hạn, leader khác thường nghỉ việc, Phong đổi mới người có tương đối nhiều kinh nghiệm nhất với được đề cử vào vị trí mà anh bảo rằng “muôn kiếp không cho là tới”. Chàng trai tưng tửng vượt nhận, “nhưng tính từ lúc đó tôi càng phải cố gắng nỗ lực nhiều hơn”.
Trở thành leader, ngoài những kiến thức về code, Phong bắt đầu học thêm sản phẩm loạt kỹ năng khác như cách quản lý tiến độ, quản lý ticket, thay tổng quan chức năng, estimate cho các member trong team, học tập về server, khảo sát bug, export tin tức cho khách hàng…
“Khi là member, tôi hầu hết đọc ticket của chính mình và không bắt buộc quan tâm quá nhiều đến các ticket của bạn khác tuy vậy khi làm leader tôi phải tổng quan mọi việc. New đầu, tôi không biết nhìn vào ticket để nhìn ra tiến độ, cân nặng dẫn mang lại phân bố các bước cho mọi người chưa chuẩn, thành viên lúc thừa, lúc thiếu việc. Sau đó, lúc được group leader cùng một đồng nghiệp Br
SE lý giải cách quản lý và cập nhật ticket, tôi đã tự rút ra tay nghề trong cai quản team đến mình” – Phong phân chia sẻ.
Có nào đó không biết thì lại mày mò tìm hiểu hiểu sách, học hỏi từ người khác. Phong cũng chẳng ngần ngại việc sinh hoạt lại khuya OT tốt nửa đêm vẫn lên công ty cung cấp anh em. Hơn 3 năm qua, Phong không còn nhớ mình đã trải qua từng nào task khó, cũng chẳng tách biệt được task nào khó khăn nhất. “Mình là leader, việc gì cũng phải làm, việc gì cũng phải giải quyết, mình không làm cho thì ai làm” – Phong quả quyết.
Trước khi thừa nhận đề cử MIP (Most Impotant Person) của Division 2 quý III, Phong từng là 1 trong những trong 5 bạn nhận đề cử đến giải triển vọng của FAA 2017 và 2 lần nhận đề cử cho phần thưởng MIP của Div 2. Đối với Phong, thiệt ra, việc đạt giải không quan liêu trọng, được đề cử sẽ là siêu vui. Vì đó là dịp “sự nỗ lực của bản thân mình được mọi tín đồ ghi nhận”.
Trầm ngâm giây phút rồi Phong lập tức trở lại giọng tưng tửng vốn gồm khi nói tới tâm trạng vừa mừng vừa lo lúc dìm giải. Mừng thì rõ rồi tuy thế lo là “sẽ hụt túi tiền nặng nề”. Do thế, dù có nhiều lựa lựa chọn nhưng anh chàng quyết mang đi khao hết anh em. Thế là một trong người khỏe mạnh cả team vui.
Nói về hiện tại, về công việc đang làm, người đang yêu và đầy đủ thứ sẽ có, chàng trai tủm tỉm bảo, sẽ ở trạng thái niềm hạnh phúc và ưng ý với phần đa gì có ở Framgia.
“Tôi đã được rất nhiều điều quý báu ngơi nghỉ đây, cả về khả năng và kiến thức. Bên cạnh rank với lương, chế độ đãi ngộ, tôi thấy điều xứng đáng quý tuyệt nhất là giải pháp mọi fan đối đãi với nhau, rồi chúng ta bè, người yêu đều sinh hoạt cả đây. Tôi hạnh phúc với công việc đang làm. Tất nhiên là bug vẫn xảy ra, như vừa bắt đầu tháng trước thôi, một bug nhỏ dại có thể khiến cả team mất quá nhiều thời gian để xử lý. Hầu hết sự cố dễ dàng hoặc cực kỳ nghiêm trọng thể xảy ra mỗi ngày. Và điều ấy cho thấy, tôi vẫn còn nhiều thứ đề xuất học và làm cho ở Framgia” – Đức Phong nói.
Đức Phong Sinh năm 1992 Vị trí có tác dụng việc: Division 2 – Framgia Hà Nội |
Hoàng Long – Group Leader – Division 2
Trong công việc, Phong luôn xong xuôi tốt các bước được giao, chủ động trao đổi với Br
SE, QA và các thành viên Dev khác, sẵn hỗ trợ, huấn luyện các member khác vào team để bằng hữu cùng tiến bộ. Đặc biệt, Phong là người không ngại khó, hổ hang khổ, trong cả khi được giao task khó, Phong chưa lúc nào phàn nàn, luôn luôn nhiệt tình. Phong cũng là fan nhiệt tình, dù bận các bước cá nhân, Phong vẫn tình nguyện quay lại doanh nghiệp vào buổi tối cung ứng QA.
Nói về Phong bao gồm lần tôi ghi nhớ về giai đoạn dự án công trình Disco đang căng thẳng, thời điểm đó Phong không lên leader thiết yếu thức. Trong lúc leader cũ đang phải giải quyết và xử lý nhiều việc khác, mọi người đã đề bạt Phong lên thay. Thời khắc này, Phong đã ngừng rất tốt quá trình được giao và biến chuyển team leader chính thức sau đó.
